Como Mudar o Mundo por Jurgen Appelo

O que é Gestão de Mudanças 3.0?

“Este livro é uma ótima introdução para se tornar um agente de mudanças! Os tópicos cobertos provem conceitos claros e de fácil entendimento com visuais/acrônimos criativos que os fazem mais fáceis de lembrar. O framework para introduzir e gerenciar mudanças faz sentido. O Gestão de Mudanças 3.0 é acessível, simples e engajante. Eu realmente recomendo este livro para todo mundo que tem interesse na gestão de mudanças ou que melhorar qualquer sistema social complexo.” (Comentário na Amazon)

O Pequeniníssimo Guia para Gerentes de Mudançashow-to-change-the-world-change-management

O guru da gestão Jurgen Appelo rascunhou o livreto de 90 páginas Como Mudar o Mundo: Gestão de Mudanças 3.0 como um guia inicial para o que é gestão de mudanças e como introduzir isto na sua organização. Este pequeno volume é cheio de exercícios mão na massa e dicas de como influenciar a mudança por toda sua organização.

O que é gestão de mudanças?

A gestão de mudanças é uma abordagem popular para transformar as organizaçãos pela forma como gera a transformação das pessoas, equipes e até de todo o negócio em uma direção futura especifica. Talvez um termo ainda melhor seja gestão transformacional.

Como eu lido com minha organização medíocre?

Jurgen escreveu este guia para gerenciar o processo de mudança porque “Como eu lido com a minha organização medíocre?” é uma questão mais e mais perguntada pelos setores, indústrias e cargos em todo o mundo. Existe um movimento para melhorar o trabalho e o propósito do que fazemos, o qual pode ser chamado de Gestão de Mudanças 3.0.

“Eu gosto do meu trabalho mas eu não gosto do que nossa gestão está fazendo. Como eu lido com isto?” Bem, você tem três opções:

  1. Ignore isto. Mudar orgnaizações é um trabalho duro. Se você não tem a energia para aprender como ser um bom agente de mudanças, então para de reclamar sobre o que está ruim. Aceite que a orgnaização como ela é e aproveite as boas partes do seu trabalho. (se este é o caso, este livro não é para você.)
  2. Demita-se do seu emprego. A única razão pela qual existem organizações ruins é que pessoas não se demitem. Faça ao mundo um favor e encontre um lugar melhor para trabalhar. Ajude organizações ruins sairem de sua miséria não trabalhando para elas. (se este é o caso, boa sorte na sua próxima aventura! Oh e este livro não é também para você.)
  3. Aprenda sobre gestão de mudanças. Muitas pessoas são péssimas para influenciar outras pessoas e mudar organizações. Mas se você está certo sobre isto, você pode aprender como ser um agente mais efetivo. (Sem dúvida, este livro é para você.)

“Achei um livro muito bom, indico principalmente para os meus amigos que querem promover mudanças, sejam elas de comportamento, ambiente ou pessoas e se sentem impotentes. O livro vai te apresentar métodos, modelos e ferramentas para lhe ajudar a fazer uma gestão de mudanças que impacte de verdade.” – Guilherme Ferreira, desenvolvedor de software embarcado na DataCom (Comentário em GoodReads)

Você está pronto para Pegar, Largar ou Mudar?

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Como Mudar o Mundo: Gestão de Mudanças 3.0 está disponível em Português para  Kindle (website de Como mudar o mundo).

Você também pode encontrá-lo nas seguintes línguas:

O que é gestão de mudanças 3.0?

Frequentemente, a parte mais difícil de realizar mudanças em um organização é influenciar o comportamento de outras pessoas. Muitos dizem com frequência, “Eu sei o que deveria ser feito, mas eles apenas não estão fazendo isto!” Nós todos queremos saber como realizar mudanças em sistemas complexos, o cerne da gestão de mudanças.

change-managementA Gestão de Mudanças 3.0 e este livro seguem ambos este padrão que chamamos de Supermodelo de Gestão de Mudanças porque isto reune o melhor dos melhores ingredientes de vários processos de gestão de mudanças:

  1. Dance com o sistema, usando o modelo PDCA (plan planeje, do faça, check verifique e act aja.)
  2. Cuide das pessoas usando o modelo ADKAR (awareness consciência, desire desejo, knowledge conhecimento, ability aptidão e reinforcement reforço.)
  3. Estimule o relacionamento usando o modelo Curva de Adoção.
  4. Mude o ambiente usando o modelo Cinco I’s.

Sobre o Autor, Jurgen Appelo

jurgen-appelo-headshotO guru em liderança Jurgen Appelo chama a si mesmo de trabalhador criativo em rede. Desde 2008 Jurgen escreve um blog popular no www.noop.nl, cobrindo a economia criativa, gerenciamento ágil e desenvolvimento pessoal. Ele é autor do livro Management 3.0, que descreve os papés do gerente em organizações ágeis. Ele escreveu o livro  How to Change the World, que descreve um supermodelo para o gerenciamento de mudanças. Jurgen é o CEO do negócio em rede Happy Melly e co-fundador do  Agile Lean Europe network e do Stoos Network para líderes melhores. Ele é também um palestrante convidado regularmente para falar em seminários e conferências sobre negócios ao redor do mundo. Mais sobre o autor…

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