O que é management 3.0?
Management 3.0 é um modelo de gestão que tem como base o pensamento complexo. Ao invés de focar hierarquias e cargos, existe a prioridade na maneira como as pessoas se comportam e se relacionam.
Dessa maneira, passamos a enxergar as empresas como grandes redes de relacionamento entre pessoas. Logo, são consideradas grandes sistemas de alta complexidade.
Objetivo do treinamento
Devido a vasta bibliografia do Management 3.0, este workshop tem o objetivo de mergulhar ainda mais fundo em cada um dos módulos do Management 3.0, através de práticas, ferramentas e jogos do próprio Management 3.0. Complementando o aprofundamento do conhecimento teórico com o pratico, utilizando as estruturas libertadoras.
Trazendo uma nova visão, este curso irá ajudar pessoas gestoras e líderes há transformar as organizações e trazer uma gestão horizontal.
Público-alvo
O curso Management 3.0 é dirigido a pessoas gestoras, líderes, Gerentes de Projetos, Scrum Master, Agile Coach, Gerente de Produto, Executivos e Empreendedores, Profissionais de Administração, RH, Marketing e Profissionais de Tecnologia da Informação.
Pré-Requisitos
Não há pré-requisitos para realização deste treinamento.
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Programação:
Os workshops acontecerão nos dias:
Energizar as Pessoas | Data: 6/5 (quinta)
Alinhar as Restrições | Data: 7/5 (sexta)
Desenvolver as Competências | Data: 8/5 (sábado)
Escalar a Estrutura | Data: 14/5 (sexta)
Melhorar Tudo | Data: 15/5 (sábado)
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Combos Promocionais:
Combo 2 em 1 - R$1099,00
Combo 3 em 1 - R$1499,00
Combo 4 em 1 - R$1799,00
Combo 5 em 1 - R$2099,00
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Quais são os Módulos M30 com Estruturas Libertadoras?
Módulo 1: Energizando Pessoas
Analisar as pessoas e entender individualmente o que as motivam e em seguida promover situações que lhes tragam a satisfação e realização.
Temas abordados: - Introdução
- Felicidade do trabalhador
- Indivíduos e Interações
- Recompensas e Incentivos
- Cases & Benchmarking
Módulo 2: Alinhando as Restrições
A liberdade não pode ser confundida com bagunça. Definir em conjunto os limites no processo aumenta o engajamento e adesão as regras.
Temas abordados:
- Introdução
- Cultura Organizacional
- Valores
- Significado & Propósito
- Definição de Metas: Tradicional x Moderna
- OKRs
- Cases & Benchmarking
Módulo 3: Desenvolva a Competência
Um time auto organizado também deve ser um time auto suficiente e multidisciplinar. Treinar e evoluir as competências deve ser uma prioridade.
Temas abordados:
- Introdução
- Ambiente de desenvolvimento contínuo
- Cultura de Feedback Horizontal
- Comunicação não violenta (CNV)
- Melhore suas reuniões
- Colaboração
- Cases & Benchmarking
Módulo 4: Escalando a Estrutura
Toda empresa busca ampliar seus negócios, o Management 3.0 incentiva o crescimento consciente mantendo o foco em qualidade e o ambiente colaborativo.
Temas abordados:
- Introdução
- Gestão Ágil de Produto
- Trabalhando com times distribuídos
- Facilitação virtual
- Recrutamento & Seleção
- Onboarding
- Cases & Benchmarking
Módulo 5: Melhore Tudo
Os sábios japoneses nos ensinaram que melhoria continua deve ser uma lei em nossas vidas. Quando aprendemos com os erros e buscamos a evolução constante, o sucesso é consequência.
Temas abordados:
- Introdução
- Economia Criativa
- Inovação
- Diversidade
- Criando um ambiente de confiança
- Atividades de formação e desenvolvimento de Times
- Cases & Benchmarking
O que são as Estruturas Libertadoras?
Estruturas Libertadoras (EL) são simples e fáceis, introduz pequenas mudanças na forma como as pessoas se reúnem, planejam, decidem e se relacionam umas com as outras. Elas colocam o poder da inovação nas mãos de todas pessoas. EL são microestruturas que melhoram a coordenação e a confiança nas relações. Elas estimulam a participação ativa em grupos de qualquer tamanho, tornando possível incluir e liberar todas pessoas.
São 33 Estruturas Libertadoras que estimulam a inventividade ao estruturar a maneira como interagimos enquanto libertamos idéias ou conteúdos.
Ao usar restrições simples faz desencadear a adaptabilidade criativa, gerando resultados melhores que os esperados. O brilho individual e a sabedoria coletiva são desenfreados, pois distribuem o controle para que participantes deem a direção à medida que a ação se desenrola.
Embasado no Livro:
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Este Workshop oferece Certificado Oficial de Participação:
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