Sobre o Management 3.0
O Management 3.0 é uma abordagem inovadora de gestão que envolve o foco nas pessoas para otimizar o sistema, priorizando a forma como essas pessoas se comportam e se relacionam. Ele dá ênfase na autonomia e no auto-gerenciamento de equipes para gerar resultados de forma ágil e mais produtiva, em oposição ao foco em cargos e hierarquias, oferecendo ferramentas e dinâmicas práticas para promover e facilitar essa mudança.
O que veremos?
• Por que algumas pessoas temem a mudança?
• Quanta mudança as organizações podem processar?
• Chegará um momento com menos mudanças?
• E se as pessoas não puderem mais aceitar ou lidar com as mudanças?
• Podemos esperar o mesmo dos mais velhos e dos jovens?
As pessoas não se importam com mudanças, mas não gostam de ser mudadas.
Estamos vivendo em um mundo em rápida mudança (VUCA). Para sobreviver, nós e nossas organizações temos que inspecionar e nos adaptar. Muitas vezes isso resulta em mudanças profundas na forma como trabalhamos e nos organizamos, muda estruturas e processos, e os modelos de negócios têm que ser adaptados a novos requisitos. Além disso, as pessoas precisam se adaptar.
Este módulo é sobre gerenciamento de mudança em organizações e como você pode apoiar iniciativas de mudança. É altamente relevante para Gerentes de Mudança e Consultores, bem como Scrum Masters e Agile Coaches, mas também para pessoas que trabalham em Recursos Humanos.
"Uma organização adaptável apenas responde às mudanças, enquanto uma organização transformacional prospera com as mudanças."
No módulo Gestão de Mudanças, você discutirá quatro modelos diferentes que podem ser usados para realizar a mudança: