¿Cómo podemos incentivar el desempeño? ¿Cómo podemos recompensar a las personas por el trabajo que han realizado? Más importante aún, cómo aumentamos la motivación intrínseca, en lugar de la motivación extrínseca menos confiable que se desvanece rápidamente. El módulo de recompensas e incentivos se centra en comprender la diferencia entre la motivación intrínseca y extrínseca y analiza cómo podemos aprovechar la primera. El módulo nos enseña cómo relacionar el trabajo y los roles de las personas con el propósito, el dominio y la libertad.

¿Que aprenderás?

• Comprenda la conexión entre el desempeño y el valor creado por los empleados y los sistemas de recompensa.

• La diferencia entre motivación intrínseca y extrínseca y dónde enfocarse en un contexto de Gestión 3.0.

• ¿Cómo se relaciona el trabajo realizado por las personas con el propósito, el dominio y la libertad?

• El riesgo de prometer recompensas por adelantado, el riesgo es de grandes recompensas en una organización.

• Por qué recompensar continuamente es más poderoso que solo una vez al año.

• Cómo las recompensas pueden ayudarlo a desarrollar una cultura y el comportamiento deseado en una organización.

• Por qué las recompensas deben basarse en el comportamiento y no solo en los resultados.

• La fuerza de los sistemas de recompensa influenciados por los compañeros.

• La ventaja de Kudo Cards y Kudo Walls, y los posibles riesgos.

• El poder de dar las gracias.

¿Qué discutiremos en este módulo?

• Está mal recompensar a las personas y ¿por qué podría estar mal o bien?
• ¿Cuál sería el mejor sistema de bonificación en una organización?
• ¿Cuánto deben participar los gerentes y líderes en la decisión de recompensas e incentivos, y por qué?

Mejores maneras para Recompensar a los empleados!

Cuando?

Una unica sesión el 25 de Septiembre

A que hora nos vemos?

9 am SV - 10 am MX/COL/PAN - 12 ARG,

Aprenderas herramientas prácticas que pueda implementar de inmediato! 🚀

Aqui te dejo mi WhatsApp por si tienes dudas https://wa.link/vghj6v

¡Nos vemos pronto, un abrazo!

Carolina Amaya