Gestão 3.0 como fazer a gestão de mudanças em escopos ágeis

Estamos vivendo em um mundo em rápida mudança (VUCA). Para sobreviver, nós e nossas organizações temos que inspecionar e nos adaptar. Muitas vezes isso resulta em mudanças profundas na forma como trabalhamos e nos organizamos, muda estruturas e processos, e os modelos de negócios têm que ser adaptados a novos requisitos. Além disso, as pessoas precisam se adaptar.

O que você vai aprender?

• Quatro modelos diferentes que você pode usar para realizar a mudança, PDCA, ADKAR®, Modelo de Curva de Adoção e o modelo dos Cinco I's.
• Como dar suporte a um sistema adaptativo complexo durante uma mudança.
• A importância de garantir que as pessoas tenham suporte durante um projeto de mudança.
• A necessidade de criar um ambiente à prova de falhas ao realizar a mudança.
• Diferentes estratégias para apoiar as pessoas que têm uma aceitação diferente de uma mudança.
• Como usar o Jogo de Gerenciamento de Mudanças para apoiar sua mudança.

"Uma organização adaptável apenas responde às mudanças, enquanto uma organização transformacional prospera com as mudanças."

Algumas abordagens do curso:

• Por que algumas pessoas temem mudanças?
• Quanta mudança as organizações podem processar? Chegará um momento com menos mudanças?
• E se as pessoas não puderem mais aceitar ou lidar com as mudanças? Podemos esperar o mesmo dos idosos e dos jovens?