Intro to Management 3.0

Imagine que solo tiene colegas en su organización que son exactamente iguales a usted. ¿No sería eso aburrido? La diversidad es importante y la diversidad no se trata solo de género. ¡Se trata de mucho más!

Las organizaciones modernas deberían intentar aumentar la diversidad, más allá de reconocer las diferencias de género. La diversidad puede estar relacionada con la edad, el origen étnico, de dónde eres, dónde creciste, habilidades, experiencia, educación y mucho más.

Hay muchas razones por las que la diversidad es importante. A medida que el trabajo se vuelve más complejo, aumentar la diversidad en el lugar de trabajo le ayudará. Además, puede ayudar a su organización a satisfacer a todos los clientes . Diferentes personas pueden conectarse de manera diferente con varios clientes.

Lo bueno de aumentar la diversidad es ...

• La organización es capaz de proponer y está más dispuesta a adoptar nuevas ideas y conocimientos.
• Decisiones más reflexivas y creativas
• ¡Y más divertido!

En esta charla vamos a conocer la herramienta índice de diversidad y como puede ayudar a su equipo y organización a adquirir una idea de qué tan alto es el nivel de diversidad actual. También tiene en cuenta que sus áreas de diversidad no tienen por qué ser las mismas que las demás. Es una herramienta simple y eficaz para conocer mejor el clima de diversid

• Les comparto un articulo donde comparto experiencias sobre el poder de la herramienta ¡La variedad es el condimento de la vida, que le da todo su sabor!de Carolina Amaya

Nos vemos pronto! Un abrazo enorme!

Carolina