Es un espacio disruptivo de formación en el cual los participantes combinarán conceptos y modelos con juegos y ejercicios prácticos, en una experiencia donde podrán aprender, junto a otros, a transformar sus habilidades y modelos mentales en el liderazgo ágil de equipos y organizaciones.

Este entrenamiento trata sobre un nuevo paradigma o versión de management. Jurgen Appelo lo llama Management 3.0 haciendo alusión a una actualización de lo que hemos llamado management por mucho tiempo.

El Management 3.0 nos invita a ver a las organizaciones como sistemas dinámicos complejos, organismos vivos cuya comunicación e interacción se da más por una estructura de red social que por una jerarquía como la mayoría de las organizaciones están estructuradas en la actualidad.