Czym jest zwinne przywództwo w zmianie?

Zmiana jest jedyną stałą w życiu. Dobrze wprowadzona zmiana buduje przewagę konkurencyjną niemal każdej organizacji. Wiedza o zarządzaniu zmiana (change management) wydaje się zatem być dla każdej organizacji bezcenna. Badania pokazują jednak, że ok. 75% zmian w organizacji jest źle przeprowadzonych i nie przynoszą one oczekiwanych rezultatów. Szybkie reagowanie na zmiany oraz zarządzanie ludźmi będącymi w tej zmianie, jest podstawową umiejętnością każdego lidera. Stąd też zapotrzebowanie na szkolenie Agile Change Leadership, ponieważ pomaga ono zrozumieć proces zmiany, dostarcza wiedzy o modelach i sposobach zarządzania zmianą oraz dobrych praktykach związanych z efektywnym wdrażaniem zmian.

Agile Change Leadership jest jednym z wielu szkoleń w ramach Management 3.0 – takiego sposobu zarządzania organizacją, w którym liderzy tworzą najlepsze środowisko pracy dla swoich pracowników.

Uczestnicy szkolenia Agile Change Leadership:

• poznają jak przebiega proces zmiany i jakie są jego etapy,
• dowiedzą się, jakie emocje towarzyszą pracownikom w zmianie i jak sobie z nimi radzić,
  
• przedyskutują co lider powinien robić, a czego unikać, aby pomóc ludziom zaakceptować zmianę,
  
• przeanalizują jak radzić sobie z różnymi typami zachowań pracowników,
  
• poznają różne modele zarządzania zmianą,
  
• zastosują w praktyce Celebration Grid,
  
• zbudują własny plan wdrożenia i zarządzania procesem zmiany z wykorzystaniem kart Change Management Game i Hipotezą Eksperymentalną, tak, aby zmiana była przyjęta ze zrozumieniem i wspierana przez pracowników.

Co zyskasz biorąc udział szkoleniu Agile Change Leadership?

• zajęcia z trenerką będącą praktykiem Management 3.0, która od ponad 17 lat zbiera wiedzę i doświadczenie w polskich organizacjach jak i w brytyjskich korporacjach, pełniąc różne funkcje liderskie – od kierownika projektu, szefa działu Scrum Masterów, managera działów deweloperskich, po szefa Agile Coachów,
• angażującą formułę szkolenia opartą na cyklu Kolba, w którym eksperymentujemy i doświadczamy, aby lepiej zintegrować nowo nabytą wiedzę,
  
• przestrzeń do dyskusji i wymiany swoich doświadczeń w małej (6-12 osób) grupie szkoleniowej, składającej się z innych liderów (co jest cenionym przez uczestników atutem szkolenia),
  
• oficjalny certyfikat ukończenia szkolenia Agile Change Leadership,
  
• dożywotni dostęp do tablicy Miro zawierającej akredytowane materiały szkoleniowe Management 3.0 oraz wypracowane w trakcie szkolenia wnioski i notatki,
  
• pakiet powitalny Agile Studio wysłany na Twój adres domowy, tak aby Twoje doświadczenie szkoleniowe było jeszcze pełniejsze. W skład pakietu wchodzi: notes i długopis oraz

Wszystkie informacje na temat szkoleń na stronie:Szkolenie: Warsztaty Przywództwa Agile Change - Agile Studio - Luiza Lipień