En el ámbito del desarrollo de software, la mentalidad de los tecnólogos o informáticos se asemeja bastante a la de los científicos.

Deben razonar basándose en hipótesis y llevar constantemente su trabajo finalizado a ciclos cortos de feedback para validaciones y confirmaciones del lado de negocio (clientes, inversores, usuarios, patrocinadores, etc). Esto mismo puede aplicarse en el ámbito no software, como por ejemplo en el área de Recursos Humanos.

Por ello, te invitamos a formar parte de este taller organizado por CeaSoft.

💥¿Qué aprenderemos?

• Introducción a Agile for HR y HR for Agile
• Como Scrum y otros marcos de trabajo ayuda y guía a los líderes de HR a evolucionar la gestión y el flujo de trabajo de sus áreas.
• Aplicación de prácticas ágiles a operaciones e iniciativas HR
• Si RR.HH quiere respaldar y habilitar la agilidad y las prácticas ágiles en todas las organizaciones, debe comenzar por ser un ejemplo para otras áreas del negocio mediante el uso de estas ideas dentro de RR. HH.
• Ejemplos reales de prácticas ágiles a operaciones e iniciativas HR.

⌚ Horario

Jueves 8 de mayo inicia 7:00 pm hasta la 9:00 pm | Timezone: America / Caracas

Acerca del facilitador

Soy 🔗Rodolfo Suárez, vengo del mundo de software, proyectos de desarrollo tecnológico, gestión del cambio y cultura, tengo 19 años de experiencia. Actualmente, llevo la dirección de proyectos de tecnología, consultoría y gestión del cambio a través de la consultora 🔗CeaSoft.net de distintos clientes en Caracas y en el extranjer

Soy uno de los 11 formadores de ICAgile a través de Management 3.0 a nivel global para brindar este curso orientado a las áreas de HR y no IT y tengo 6 años de experiencia brindando formaciones oficiales bajo la marca de Management 3.0, Lean Change Management entre otras instituciones

Algunas de mis credenciales:

Puedes revisar mi perfil más completo por linkedin 🔗Rodolfo Suárez por Linkedin y conectar si quieres.