Tu veux un management plus agile, plus humain et plus efficace ?
Tu es au bon endroit !

‍Si tu veux renforcer l’engagement, la performance et l’adaptabilité de ton organisation, cette formation est faite pour toi !

Prêt(e) à adopter un management moderne et inspirant ?

Besoin de plus d’informations ? Continue ta lecture pour découvrir tous les détails de la formation, y compris le programme complet, les objectifs et les informations sur les prochaines sessions.

LE PROGRAMME

1. Appréhender l’évolution du management d’équipes

• Quelles sont les différences entre le management 1.0, 2.0 et 3.0 ?
• Qu’est-ce que le leadership ?
• Comment cela se traduit dans ton quotidien ?

2. Découvrir les principes du management 3.0

• Introduction aux 5 principes du management 3.0.

3. Appréhender la complexité

• Qu’est-ce qu’un système simple, compliqué, complexe ou chaotique ?
• Comment adresser la complexité grâce à la pensée systémique ?
• Avec l’appui d’un atelier pédagogique nous mettrons en pratique la notion de système complexe

4. Renforcer l’engagement de vos équipes via la motivation

• Quelle est la différence entre motivation intrinsèque et extrinsèque ?
• Comment utiliser les leviers de motivation ?

Avec l’appui d’un outil 3.0 nous découvrirons les 10 leviers de motivation et leur mise en pratique (Moving Motivator).

5. Rendre vos équipes autonomes via la délégation

Comment autonomiser une équipe et déléguer avec efficience ? Avec l’appui d’un outil 3.0 nous découvrirons les sept niveaux de délégation et leur mise en pratique (Delegation poker).

6. Appréhender l’impact des valeurs et de la culture d’entreprise

Quelles sont nos valeurs ? En quoi notre culture d’équipe et d’entreprise est à prendre en considération dans les approches management 3.0 ?

7. Développer les compétences de vos collaborateurs

• Comment développer une équipe pluri-compétentes ?
• Comment appréhender le Bus factor ?
• Comment améliorer la résilience d’une équipe ?

Découvrons le avec la learning matrice !

8. Appréhender les difficultés d’une transformation organisationnelle

• Quand les structures se réorganisent ou passent à l’échelle, comment accompagner nos équipes ?

Avec l’appui du meddlers game, ré-inventé par le management 3.0, nous simulerons une évolution organisationnelle afin d’échanger sur la conduite du changement

9. Savoir s’améliorer en continu

Comment s’améliorer en tant qu’équipe ? Mais aussi d’un point de vue systémique? Comment expérimenter dans un cadre serein ? Nous passons en revue plusieurs formats de rétrospectives proposant ces approches.