Management 3.0 mejora la transformación e inspiración de un nuevo enfoque de liderazgo basado en la confianza, la motivación, la transformación, la experimentación, la adaptación y el crecimiento; para alinear los objetivos del negocio sin dejar de lado el propósito y los valores que son fundamentales para iniciar el cambio de la cultura organizacional.

Es un nuevo modelo de innovación, liderazgo y gestión. Management 3.0 es redefinir el liderazgo donde la gestión es responsabilidad del grupo lo cual implica trabajar juntos para encontrar la manera más eficiente de que una empresa pueda lograr sus objetivos, manteniendo la felicidad de los trabajadores como una prioridad.

Que esperar:

Durante los dos días del curso, los participantes experimentarán las prácticas, reflexionarán sobre historias inspiradoras, trabajarán a través de las herramientas , dinámicas y discusiones grupales enfocadas con casos de éxito aplicando Management3.0 y con espacios para llevar lo aprendido en su día día de cada participante. 

El desarrollo del curso estará enfocado en diferentes áreas trabajando en equipo:

• Gestión y liderazgo ágil
• Metodologías ágiles (diferentes marcos de trabajo que se pueden combinar para trabajar con prácticas ágiles en la gestión de proyectos)
  
• Desarrollo de competencias 
• Empoderamiento de los empleados
• Auto-organización y delegación
• Gestión del cambio y transformación organizacional
• Motivación extrínseca vs Motivación intrínseca
• Valores y cultura
• Escalamiento organizacional - OKRs 
  
• Éxito y fracaso para mejorar todo el sistema 

¿A quién está dirigido este curso?

• Directores, Gerentes, Jefes de proyectos , Líderes técnicos.
• Miembros de Equipos de Desarrollo, Analistas funcionales o de negocio.
• Propietarios de productos, gerentes de productos y personas responsables de alinear los esfuerzos de los equipos con la estrategia de la organización.
  
• Consultores, Scrum Masters o Agile Coach interesados ​​en mejorar o comprometidos las competencias, motivación y el trabajo en equipo.
• Reclutadores o gerentes de RRHH interesados ​​en conocer nuevos esquemas de atraer, retener y desarrollar el talento de las personas.
• Agentes de Cambio, Responsables de Cambio o cualquier persona involucrada en las iniciativas de cambio de la cultura organizacional o en proyectos de Transformación Digital o Ágil.