Management 3.0 Event by Edson Antonio De Lima

Management 3.0 Foundation Workshop

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Management 3.0 Foundation Workshop 

25th - 26th of January 2020 (Sold Out!)

São Paulo, Brazil

Spoken language:
Portuguese

Materials in: Portuguese

Total hours / Hours per day:
16 / 8

Description

Workshops de Management 3.0

Na era da complexidade, onde o ambiente é cada vez mais incerto e mutável, com concorrentes que tomam o mercado em pouco tempo, os resultados anteriores não garantem o sucesso futuro. É necessária uma nova abordagem para trabalhar com pessoas criativas de forma a promover motivação e engajamento.

Os Workshops de Management 3.0, são excelentes para interagir com seus pares, para discutir desafios comuns e para aprender a implementar práticas que reforçam os princípios, que aumentam a motivação e engajamento da sua equipe, assim que você voltar para seu dia a dia!

Local

Rua Abílio Soares, 607.

São Paulo, SP

Junte-se a dezenas de milhares de participantes em todo o mundo, se divertindo e trabalhando juntos para inovar a forma como trabalhamos!

Objetivos do Curso

Management 3.0 é um workshop, um curso, um conjunto de livros e uma coleção de práticas concretas, para inspirar gestores e membros dos times que encaram os desafios da transformação organizacional, para serem mais inovadores, com alta produtividade. Nós atingimos este objetivo, provendo direcionamento e práticas, aplicando um novo pensamento para diversos segmentos como o artesanato, a arte e a ciência da gestão e liderança.

Publico alvo são lideres e trabalhadores do conhecimento / mentes criativas que buscam ser mais ágeis e enxutos em suas abordagens de gestão, tais como gestores de desenvolvimento, diretores de TI, Agile Coaches, Pessoal de HR, Gerentes de Projeto, Scrum Masters, Product Owners e trabalhadores do conhecimento.

Conteúdo Programático

· Gestão e Liderança Entender a (r)evolução da gestão e a importância da liderança em um novo cenário.

· Motivação e engajamento Cultivar a confiança nas pessoas, criar espaço para a motivação e o engajamento.

· Delegação e Empoderamento de equipes Nutrir a auto-organização e distribuir o controle entre as pessoas da equipe e da organização.

· Valores e Cultura organizacional Alinhar o pensamento e esforços da sua organização em direção a um propósito emergente.

· Aprendizagem e Desenvolvimento de Competências Alavancar o crescimento orgânico das competências que importam para o negócio.

· Crescendo e escalando a estrutura organizacional Organizar as equipes em unidades de valor que aprimoram a comunicação e reduzem riscos e custos.

· Melhorando tudo Manter a organização em um processo bem-sucedido de melhoria contínua.

· Aplicando imediatamente na sua empresa

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