Descripción

«El management es demasiado importante como para dejarlo a los managers“. Con esta rotunda y divertida frase, Jurgen Appelo resume la filosofía de Management 3.0

Management 3.0 es un nuevo modelo de innovación, liderazgo y gestión. Management 3.0 es redefinir el liderazgo donde la gestión es responsabilidad del grupo. Management 3.0 implica trabajar juntos para encontrar la manera más eficiente de que una empresa pueda lograr sus objetivos, manteniendo la felicidad de los trabajadores como una prioridad.

¿Qué aprenderás?

En estos workshops aprenderás a trabajar en:

• Desarrollo de competencias
• Trabajo en equipo
• Modelos de Liderazgo
• Gestión de proyectos
• Empowerment de los empleados
  
• Auto-organización, delegación y reconocimiento
• Gestión del cambio y transformación organizacional
• Motivación extrínseca vs Motivación intrínseca

Sobre todo, conocerás muchos Líderes de Empresas con quienes compartirás experiencias y desafíos que sumarán a todo lo que aprenderás y que podrás poner en práctica una vez terminado el workshop, además de divertirnos con videos, dinámicas y los juegos que nos ayudarán a lograr el objetivo.

Además como PLUS, nos tomares un tiempo para hablar sobre Liderazgo, hay una frase de Mahatma Gandhi que dice “Sé el cambio que quieres ver”. Este es el modelo de liderazgo que se propone desde Management 3.0, que podemos también plantear como “lidera con el ejemplo”, parece sencillo y quizás lo sea, pero a veces no es habitual.

Objetivos

¿A quién está dirigido este curso?

• Directores, Gerentes, Jefes de proyectos, Líderes técnicos.
• Miembros de Equipos de Desarrollo, Analistas funcionales o de negocio.
• Propietarios de productos, gerentes de productos y personas responsables de alinear los esfuerzos de los equipos con la estrategia de la organización.
  
• Consultores, Scrum Masters o Agile Coach interesados ​​en mejorar o comprometidos las competencias, motivación y el trabajo en equipo.
• Reclutadores o gerentes de RRHH interesados ​​en conocer nuevos esquemas de atraer, retener y desarrollar el talento de las personas.
• Agentes de Cambio, Responsables de Cambio o cualquier persona involucrada en las iniciativas de cambio de la cultura organizacional o en proyectos de Transformación Digital o Ágil.