Este curso trata sobre un nuevo paradigma o versión de management. Jurgen Appelo lo llama Management 3.0 haciendo alusión a una actualización de lo que hemos llamado management por mucho tiempo.

El Management 3.0 nos invita a ver a las organizaciones cómo sistemas dinámicos complejos cuya comunicación e interacción se da más por una estructura de red social que por una jerarquía como la mayoría de las organizaciones están estructuradas.

Este es un curso basado en los libros Management 3.0, How to change the world y Management for Happiness. Los tres escritos por Jurgen Appelo. El curso es muy dinámico, además de los conceptos teóricos se realizan diversos juegos (Kudo Box and Kudo Cards, Personal Maps, Delegation Poker, Moving Motivators, etc) para entender mejor los conceptos vistos.

El curso está orientado a responder las siguientes preguntas:

·      ¿Cómo entender mejor a las organizaciones y a los equipos al verlos como sistemas complejos?

·      ¿Cómo formar, desarrollar y motivar a equipos de alto rendimiento para que alcancen el máximo potencial?

·      ¿Cómo motivar y generar compromiso en los empleados para que desarrollen sus competencias tanto personales como profesionales y sean más felices haciendo su trabajo?

·     ¿Cómo lograr que los líderes confíen en sus equipos y viceversa?

El temario es el siguiente:

Introducción

·      Management 1.0

·      Management 2.0

·      Management 3.0

Ciencia de la complejidad

·      Sistemas adaptativos complejos

Gestión del Cambio

·      Sistema

·      Personas

·      Red

·      Entorno

Motivación de personas

·      Motivación intrínseca

·      Motivación extrínseca

Empoderamiento de equipos

·      Delegar en los equipos

·      Niveles de autoridad

Alineación de restricciones

·      Definición de propósito

·      Objetivos ágiles

Desarrollo de competencias

·      Desarrollo de habilidades del equipo

·      Desarrollo de habilidades individuales

Crecimiento de la estructura

·      Células de valor

·      La empresa como red social

·      Equipos multifuncionales

Mejora continua

·      La empresa como un sistema complejo

·      Mejora continua a nivel sistémico

El curso incluye lo siguiente:

·      Certificado de participación en el curso "Certificate of Attendance".

·      Materiales y slides del curso.

·      Materiales de juegos (Kudo Cards, Delegation Poker, Moving Motivators).

·      Libros "How to change the world" y "#Workout" de Jurgen Appelo en formato digital.