Herlisson Marques, hoje sócio-proprietário da We Lead! Treinamentos, empresa na qual ministra treinamentos ligados à liderança, gestão e desenvolvimento de competências diversas, que podem ir desde a resiliência à agilidade.

A We Lead! nasceu da vontade de desenvolver pessoas e oferecer treinamentos com base na experiência em gestão e liderança que obteve, trabalhando em empresas nacionais e multinacionais, e agora como microempreendedor.

No decorrer da sua trajetória profissional, pôde liderar times (e ainda lidera) pequenos e grandes, de alta complexidade e demanda, com diversas senioridades, usando métodos tradicionais, "locais" ou ágeis, e com uma variedade e diversidade de pessoas maravilhosa e de muitos lugares diferentes. Também se orgulha de ter entrevistado e contratado muitas pessoas para fazer parte dos times e de ter participado do desenvolvimento de carreira de muitos profissionais, fato de que se orgulho muito!

Formado na área de tecnologia pela Unicamp, especializado em Engenharia de Software pela mesma instituição e com MBA executivo completo em Gestão Estratégica de Negócios, o que apoia nos mais diversos treinamentos focados em gestão e estratégia empresarial ou local. Atua também com consultoria e mentoria em agilidade (já que a considero como uma competência) e gestão de pessoas, em diversos nichos, desde operacionais a estratégicos, formando parcerias externas essenciais, quando necessário.

Gosta muito de ler, e isto traz muita fonte de pesquisa para os treinamentos e experiências práticas, embasando-os e incorporando visões extras de pensadores e autores distintos.

Seus interesses profissionais são ligados à área de Pessoas, nas áreas de tecnologia ou em outras, usando métodos ágeis ou tradicionais: não importa qual método utilize, o importante sempre é cuidar das pessoas do seu time para que conectem seus motivadores (que varia muito de pessoa para pessoa), atinjam seus objetivos e, depois, para que produzam conforme estas coisas estejam alinhadas.

Utiliza de sua conexão com as pessoas e seu excelente humor e didática, para promover a disseminação de novas formas de liderança e transformações organizacionais.