Management 3.0 cuenta con el monstruo de la gestión, él se llama Martie y tiene 6 puntos de vista o pilares sobre las organizaciones.

Estos pilares estratégicos ayudan a que las personas sigan siendo más activas, creativas y estén motivadas; a que los equipos se auto-organicen; puedan conducir cualquier situación; logren los objetivos; que la comunicación mejore entre todos y que todo mejore de forma continua para que el crecimiento de las personas, así como el de los equipos y las organizaciones, no tenga límites ni obstáculos.

Cada punto de vista o pilar está representado por una de sus 6 vistas de Martie:

1. Energizar personas: las personas son la parte más importante de una organización y los managers deben hacer todo lo posible para mantener a las personas activas, creativas y motivadas.
2. Empoderar a los equipos: los equipos pueden auto-organizarse, y esto requiere empoderamiento, autorización y confianza desde management.
3. Alinear restricciones: la auto-organización puede conducir a cualquier cosa, y por tanto, es necesario proteger a las personas y a los recursos compartidos, y brindar a las personas un propósito claro y unos objetivos definidos.
4. Desarrollar competencias: los equipos no pueden lograr sus objetivos si sus miembros no tienen las capacidades para ello, por tanto, los managers deben contribuir al desarrollo de sus competencias.
5. Crecer la estructura: muchos equipos operan dentro del contexto de una organización compleja. Por ello es importante considerar estructuras que mejoren la comunicación.
6. Mejorar todo: las personas, los equipos y las organizaciones necesitan mejorar continuamente para posponer el fallo tanto como sea posible.

Conocerás y entenderás el propósito de las variadas prácticas y herramientas de Management 3.0 aplicables para cada vista de Martie.