1. Descripción del Programa

En el Programa de Agilidad en Gestión Humana se aprenderá cómo adoptar un pensamiento y prácticas ágiles en la Gestión Humana independientemente de la industria en la que se encuentren.

Si tu empresa se está volviendo ágil y necesita apoyar esta transformación, si desea construir redes de colaboración para permitir la innovación, diseñar nuevos programas de compromiso modernos o si estás explorando formas de reubicar recursos humanos , por ejemplo, rediseñando las prácticas de personal para atraer y retener talentos, éste es el lugar adecuado para comenzar.

¡Te invitamos a unirte a nuestro entrenamiento y vivir una experiencia de aprendizaje WOW!

2. Dirigido

• Personas responsables de Gestión Humana (RRHH), interesados en nuevas formas de atraer, retener y desarrollar el talento.
• Agentes de cambio involucrados en las iniciativas de cambio de cultura organizacional o transformación ágil.
• Todas las personas implicadas en la gestión de empresas del Siglo XXI basadas en el conocimiento y el talento de las personas.

3. Objetivos

Desarrollar competencias y habilidades en los participantes para:

• Sensibilizar al departamento de Gestión Humana de la necesidad de adaptarse a los entornos empresariales actuales.
• Conocer los marcos de trabajo ágiles y herramientas más utilizados y cómo aplicarlos a la gestión del talento.
• Contrastar los procesos más importantes de la vida de un empleado en las empresas visto desde un enfoque tradicional y un enfoque ágil.
• Aplicar agilidad a través de casos prácticos de un departamento de Gestión Humana posibilitando una inmediata puesta en práctica en las empresas.

4. Contenido (43 Horas)

El Programa tiene una duración de 43 horas, realizado en 1 sesión de 2 horas de onboarding, 13 sesiones de 3 horas cada una y 1 sesión de cierre de 2 horas, en las cuales se desarrollará el siguiente contenido:

• Sesión de Onboarding: Sesión en la cual los participantes se presentarán y se explicará el Journey de aprendizaje del Programa y las herramientas colaborativas que se utilizarán
  
• Sesión 1:
  
• Abordando la Complejidad: Modelo Cynefin
• ¿Qué es Agile y por qué trabajar Agile?
• ¿Qué es Business Agility?
• ¿Qué es Agile HR?
• ¿Cómo HR puede soportar la transformación agile?
• Sesión 2:
  
• Cultura Organizacional
• ¿Qué pasos seguir para cambiar/mejorar la cultura organizacional?
• ¿Por qué es importante tener un propósito?
• ¿Cómo utilizar el modelo IKIGAI para descubrir tu propósito?
• ¿Cómo el storytelling puede ayudar a la organización a descubrir su propósito?
• Ideas para verificar si el propósito es claro y está vivo en una organización.
• Diagnóstico de la Cultura Actual
• Sesión 3:
  
• Diseño de la Cultura Deseada
• Medición de la Cultura
• Barrett Values Centre, uno de los modelos más utilizados en el mundo para la medición y gestión de la cultura y los valores empresariales y personales
• ¿Cómo transformar un elemento intangible como la cultura en métricas e indicadores (KPI’s) que permiten su gestión como un elemento más de la estrategia de una organización?
• Sesión 4:
• ¿Qué es la Seguridad Psicológica y por qué es importante?
• Estrategias y herramientas para medir e incrementar la seguridad psicológica
• ¿Qué pueden hacer los líderes para mejorar la seguridad psicológica?
• ¿Qué pueden hacer los miembros de equipo para mejorar la seguridad psicológica?
• ¿Cómo fomentar la seguridad psicológica en las organizaciones?
• Sesión 5:
  
  • Liderazgo Ágil
  • Motivación y Compromiso
  • Desarrollo de la confianza para equipos de alto rendimiento
• Sesión 6:
  -La felicidad de los trabajadores
  -¿Cómo hacer crecer la felicidad?
  -¿Cómo medir la felicidad?
• Sesión 7:
  
  • ¿Cuál es la definición de Inteligencia Emocional?
  • ¿Por qué es importante la Inteligencia Emocional y cómo puede ayudarte personalmente?
  • Elementos que componen la Inteligencia Emocional.
  • Pasos para desarrollar tu Inteligencia Emocional
  • ¿Cómo medir la Inteligencia Emocional en una organización?
• Sesión 8:
  • ¿Qué es Inbound Recruiting?
  • Etapas de Inbound Recruiting

  ¿Cómo atraer, enamorar y contratar a gente estupenda

• Sesión 9:
  
  • Reclutamiento Agile
  • Diseño de Experiencias memorables de onboarding presencial y Remoto
• Sesión 10:
  
  • ¿En qué consiste la Experiencia del Empleado (EX)?
  • Principales elementos de un Diagnóstico de EX
  • ¿En qué consiste un Arquetipo de Empleado?
  • ¿Cómo crear un Employee Journey Map?
  • ¿Cómo queremos ser ante el empleado y qué queremos qué viva?
  • Medición de la EX
• Sesión 11
  -Aprendizaje Agile
  -¿Qué es el Learnability?
  -¿Cómo fomentar el Learnability en tu organización?
  
• Sesión 12
  -OKRs (Objetivos y Resultados Claves)
  -Gestión de Desempeño Agile
• Sesión 13
  - Desarrollo Profesional Agile
  -Compensaciones y Beneficios Agile
• Sesión de Cierre:
  -Lean Coffee Virtual
  -Retrospectiva del Programa
-Celebración de Cierre.

5. Metodología

El Programa tiene un enfoque altamente práctico donde se requiere una activa participación de los asistentes.

La metodología bajo la cual se desarrolla el programa es la siguiente:

• Aplicación de los conceptos teóricos con dinámicas, prácticas y herramientas propuestas.
• Exposición de ejemplos y experiencias de casos reales.

6. Testimonios

7. Nuestra Experiencia

+ 1,400 profesionales capacitados en los tres últimos años en nuestro Programa de Agilidad en Gestión Humana
+25 Ediciones realizadas de nuestro Programa de Agilidad en Gestión Humana
17 Profesionales capacitados de 17 países (Perú, Colombia, Venezuela, Ecuador, Bolivia, Argentina, Uruguay, Chile, Brasil, España, USA, Costa Rica, El Salvador, Nicaragua, Honduras, México y Cuba)
+ 120 empresas de Latinoamérica adoptaron el mindset agile y las prácticas ágiles en sus áreas de Gestión Humana

9.8 NPS del Programa de Agilidad en Gestión Humana acreditado por IC Agile y Management 3.0

8. Beneficios

• Certificación Internacional de participación en el Workshop Agility in HR emitida por Management 3.0.
• Certificación Internacional de participación en el Workshop Agile People Leadership emitida por Management 3.0.
• Certificación Internacional de participación en el Workshop Employee Experience emitida por Management 3.0
• Certificación Internacional ICAgile Certified Professional Agility in HT (ICP-AHR) una vez aprobado el ejercicio de certificación, el cual consiste en la resolución de un Caso Práctico que tendrán como tiempo máximo para entregarlo luego de un mes de culminado el Programa.
• Entrenamiento a cargo de un Trainer Oficial en Management 3.0, el tercero mejor recomendado en Latinoamérica por Management 3.0 de un total de casi 500 Facilitadores Oficiales a nivel mundial (https://management30.com/facil...).
• Entrenamiento a cargo de un Instructor Autorizado por ICAgile para brindar entrenamientos en Agilidad para Recursos Humanos - ICAgile Certified Professional Agility in HR (ICP-AHR).
• Entrenamiento a cargo de un Consultor Certificado en Diagnóstico de Cultura y Liderazgo con Barrett Values Centre.
• Uso de Gamificación (empleo de mecánicas de juego para potenciar la motivación, concentración y aprendizaje de los participantes).
• Acceso a 3 herramientas online con licencia gratuita de manera perpetua para que puedan usarla en sus organizaciones:
  -Moving Motivators Online: Para identificar qué es lo que motiva a las personas y los equipos.
  -Kudo de Valores Online: Para trabajar el reconocimiento en las personas que están teniendo los comportamientos deseados acorde a los valores culturales de la organización.
  -Kudo Cards Online: Para promover la gratitud y los buenos comportamientos.
  
• Obtención de 39 PDus.

9. Materiales a Entregar

• Libro digital de Agilidad en Gestión Humana.
• Presentaciones del entrenamiento (en versión digital)
  
• Materiales de Trabajo para prácticas a realizar en el entrenamiento.
• Material de Lectura relacionado a Scrum, Kanban, Design Thinking, Management 3.0, Lean Change Management, OKR e Inteligencia Artificial,
• Material Complementario relacionado a Tendencias y Estudios en HR
.

10. Horarios, Fechas y Lugar

Sesión Onboarding: Martes 16 de Abril de 6:00 a 8:00 p.m. (GMT-05:00) Perú
Sesión 1:Miércoles 17 de Abril de 6:00 a 9:00 pm (GMT-05:00) Perú
Sesión 2:Martes 23 de Abril de 6:00 a 9:00 pm (GMT-05:00) Perú
Sesión 3:Miércoles 24 de Abril de 6:00 a 9:00 pm (GMT-05:00) Perú
Sesión 4:Martes 30 de Abril de 6:00 a 9:00 pm (GMT-05:00) Perú
Sesión 5:Martes 14 de Mayo de 6:00 a 9:00 pm (GMT-05:00) Perú
Sesión 6:Miércoles 15 de Mayo de 6:00 a 9:00 pm (GMT-05:00) Perú
Sesión 7:Martes 21 de Mayo de 6:00 a 9:00 pm (GMT-05:00) Perú
Sesión 8:Miércoles 22 de Mayo de 6:00 a 9:00 pm (GMT-05:00) Perú
Sesión 9:Martes 28 de Mayo de 6:00 a 9:00 pm (GMT-05:00) Perú
Sesión 10:Miércoles 29 de Mayo de 6:00 a 9:00 pm (GMT-05:00) Perú
Sesión 11:Miércoles 05 de Junio de 6:00 a 9:00 pm (GMT-05:00) Perú
Sesión 12:Martes 11 de Junio de 6:00 a 9:00 pm (GMT-05:00) Perú
Sesión 13:Miércoles 12 de Junio de 6:00 a 9:00 pm (GMT-05:00) Perú
Sesión Cierre : Martes 18 de Junio de 6:00 a 8:00 p.m. (GMT-05:00) Perú

11. Requisitos

• General
  - Pensamiento abierto, buena actitud, disposición al cambio y deseo de compartir experiencias.
  - Para obtener el certificado internacional debe asistir a las 4 sesiones
  

• Técnicos
  - PC/Laptop para conectarse al Workshop Online.
  - Buena conexión a internet.
  - Cámara de video para las sesiones
  - Descargar e instalar Zoom en su equipo
  - Tener una cuenta en Gmail para poder usar Documentos de Google (Gratuita)
  - Tener una cuenta en Miro (Gratuita)
  - Tener una cuenta de Trello (Gratuita)
  

12. Descuentos Especiales

Precio Regular: USD 750.00 Dólares Americanos

25% Descuento por inscripción grupal de 3 participantes (USD 562.50 por persona) ó

20% Descuento por inscripción grupal de 2 participantes (USD 600.00 por persona) ó

15% Descuento Early Bird hasta el 03 de Abril (USD 637.50 por persona)

Nota:

Aceptamos todo tipo de tarjetas de crédito y débito.

Los descuentos por inscripción grupal y Early Bird No son acumulativos.

13. Consideraciones Especiales

• El Programa se abre con un mínimo de 10 participantes. De no completar la cantidad mínima requerida, se reprogramará el Programa y se avisará a todos los participantes matriculados.