Vivimos en un mundo que cambia rápidamente (VUCA). Para sobrevivir, nosotros y nuestras organizaciones tenemos que inspeccionar y adaptarnos. Muy a menudo, esto termina en cambios profundos en la forma en que trabajamos y nos organizamos, cambia estructuras y procesos, y los modelos de negocio deben adaptarse a nuevos requisitos. Además, la gente tiene que adaptarse.

En este taller estudiaremos sobre la gestión del cambio en las organizaciones y cómo puede apoyar las iniciativas de cambio.

A quien esta dirigido?

Es muy relevante para Change Managers & Consultants, así como Scrum Masters & Agile Coaches, pero también para personas que trabajan en Recursos Humanos.

¿Que aprenderás?

• Cuatro modelos diferentes que puede utilizar para realizar cambios, PDCA, ADKAR®, Adoption Curve Model y el modelo de las Cinco I.

• Cómo apoyar un sistema adaptativo complejo durante un cambio.
• La importancia de asegurarse de que las personas reciban apoyo durante un proyecto de cambio.
• La necesidad de crear un entorno a prueba de fallos al realizar el cambio.
• Diferentes estrategias para apoyar a las personas que tienen una aceptación diferente de un cambio.
• Cómo utilizar el juego de gestión de cambios para respaldar su cambio

Una organización adaptativa solo responde a los cambios, mientras que una organización transformadora prospera con los cambios.

Vamos a conocer el eje de Martie: Cómo Mejorar Todo

¿Qué discutiremos en este módulo?

Aprenderás cómo apoyar un sistema adaptativo complejo durante un cambio y escuchará más sobre la importancia de asegurarse de que las personas reciban apoyo durante un proyecto de cambio. Se le presentarán diferentes estrategias para apoyar a las personas que tienen una aceptación diferente de un cambio y verá por qué cambiar el entorno puede ayudarlo a cambiar el comportamiento de las personas para apoyar un cambio. La necesidad de crear un entorno a prueba de fallos al realizar el cambio. Además, jugará el Juego de gestión de cambios y aprenderá cómo este juego ayuda a respaldar su iniciativa de cambio.

• ¿Por qué algunas personas temen el cambio?
• ¿Cuánto cambio pueden procesar las organizaciones? ¿Llegará un momento con menos cambios?
• ¿Qué pasa si la gente ya no puede aceptar o lidiar con los cambios? ¿Podemos esperar lo mismo de los ancianos que de los jóvenes?

Cuando nos vemos?

Una unica sesión el 19 de Marzo

A que hora nos vemos?

9 am SV - 10 am COL/PAN - 12 ARG,

Aprenderas herramientas prácticas que pueda implementar de inmediato! 🚀

ojo °! -- Este taller te sirve para completar las horas requeridas si quieres ser Facilitador Oficial

Aqui te dejo mi WhatsApp por si tienes dudas https://wa.me/qr/RSPN27C25QXGF

Un abrazo! nos vemos pronto!

Carolina Amaya