Management 3.0 Event by Rodolfo Suárez

Other Workshop

Mejor Feedback y Gestión del Cambio

Tuesday 5th of October 2021 (Register now!)

Online Workshop Timezone:
America / Caracas

Spoken language:
Spanish

Materials language: Spanish

Hours Total / Per Day:
3 / 3

Description

Hemos armado una propuesta con varios módulos a costos muy accesibles y este es el tercero de los 5 módulos.

Inversión: $49 por participante

Métodos de pago: Zelle, Airtm, PayPal, Tarjeta de Crédito, Transferencia Bs, CLP, USD, Cryptos.

Esta serie de talleres en formato virtual combina:

  • 📚 Lecturas
  • ▶ Videos
  • 🧪 Laboratorios de experimentos
  • 💻 Sesiones en vivo
  • ♥ Casos reales
  • ✏ Cuestionarios y más.

📅 Módulo I - 27 de Septiembre (Primer módulo es Free 🔥)
Contenido:
Gestión y liderazgo
Principios de Management 3.0
Pensamiento complejo

📅 Módulo II - 30 de Septiembre
Contenido:
Motivación y Engagement
Delegación y Empowerment

📅 Módulo III - 4 de Octubre
Contenido:
Liderazgo Remoto
Equipos de Trabajo
◼ Trabajo Asíncrono

📅 Módulo IV - 5 de Octubre
Contenido:
Mejor Feedback
Change Management (Gestión del cambio)

📅 Módulo V - Extra - 8 de Octubre
Contenido:
◼ 12 reglas para métricas
Gestión de OKRs

Todos serán ejecutados a la misma hora: 6:00 pm (Hora Caracas - Venezuela) para determinar la hora según tu ciudad visualizarlo aquí

Todos estos workshops son para ser ejecutado en línea con un diseño instruccional coherente y contextualizado que pueda responder a la gran pregunta ¿Cómo tiene que ser el liderazgo y la gestión de los líderes en las organizaciones en estos tiempos actuales? Y sobre todo fortalecer la gestión desde la virtualidad producto de una pandemia que nos obligo a inspeccionar y adaptar nuestras formas de trabajar y liderar los equipos desde la distancia.

Acerca del contenido

MEJORAR EL FEEDBACK

  • ¿Cómo se relaciona Mejorar la retroalimentación con la vista Desarrollar competencias
  • Entender por qué es importante dar retroalimentación, y las cinco razones para entenderlo: mantiene al equipo en marcha, da un sentido de pertenencia y propósito, aumenta el crecimiento y la felicidad, desbloquea el cambio y la innovación, evita que el equipo se sienta estancado.
  • ¿Por qué la técnica del sándwich no debería ser
    usada para dar retroalimentación?
  • Entender los cinco ingredientes del
    Feedback Wrap y cómo utilizarlo:
    Describir el contexto, enumerar las
    observaciones, expresar los
    sentimientos, explicar el valor, ofrecer
    sugerencias.
  • ¿Cómo pueden las tarjetas y paredes
    de Kudos ayudarle a implantar una
    cultura de dar retroalimentación?
  • Cómo establecer y utilizar la práctica
    360 Degree Feedback Dinner.
  • Entender el poder que tiene solo
    decir: ¡Gracias!

¿Qué discutiremos?

  • ¿Cómo afecta la cultura de una organización a la hora de dar y recibir retroalimentación?
  • ¿Por qué es tan difícil a veces dar retroalimentación?
  • ¿Cómo apoyas a tus compañeros de trabajo para crear una organización en la que sea normal dar retroalimentación?

GESTIÓN DEL CAMBIO

  • Cómo la Gestión del cambio se relaciona con la vista
    Mejorar?
  • Cuatro diferentes modelos que se pueden utilizar para realizar la gestión del cambio, PDCA, ADKAR®, Modelo de la Curva de Adopción y el Modelo de las Cinco I.
  • ¿Cómo utilizar el modelo PDCA para bailar con el
    sistema?
  • ¿Cómo apoyar a un sistema adaptativo complejo
    durante un cambio?
  • ¿Cómo utilizar el modelo ADKAR® para mentalizar a las
    personas?
  • La importancia de asegurarse que las personas reciben
    apoyo durante un proyecto de cambio
  • ¿Cómo utilizar el modelo de la Curva de la
    Adopción para estimular la red?
  • Diferentes estrategias para apoyar a las personas con una aceptación distinta sobre un cambio.
  • How the use the Five I’s model to create a supporting environment
  • ¿Cómo utilizar el modelo de las Cinco “I” para crear un entorno de apoyo?
  • ¿Por qué cambiar el entorno puede ayudar a cambiar el comportamiento de las personas para apoyar un cambio?
  • La necesidad de crear un entorno seguro a prueba
    de fallos al realizar el cambio.

¿Qué discutiremos?

  • ¿Por qué algunas personas temen al cambio?
    ¿Cuántos cambios pueden procesar las organizaciones? ¿Llegará un momento en que se produzcan menos cambios?
    ¿Qué pasa si la gente no puede aceptar o lidiar con los cambios? ¿Podemos esperar lo mismo de las personas de avanzada edad que de los más jóvenes?

¡ Y hay más !

Presta atención

Si participas en 4 de los 5 módulos te llevas gratis el siguiente curso

Agilidad para Ejecutivos del 11 de Octubre - Online en vivo y directo

Duración: 18 horas

Días: 2, 3, 4, 9, 10, 11, 16 y 17 de Noviembre

Sigue aprendiendo en nuestra sección de Management 3.0 en CeaSoft.

Nuestro objetivo es brindar la mayor calidad posible en un diseño instruccional actualizado, fresco con contenidos significativamente mayor, tutoría en línea con mentores, dinámicas virtuales de alto impacto para que puedas nutrirte de experiencias potentes bajo una metodología creado por CeaSoft.

Clic en la imagen para visitar la sección Management 3.0 donde puedes revisar varias de las técnicas y prácticas puestas en acción en el mundo real.

Acerca de Management 3.0

Par más información

Puedes visitar nuestra web en https://CeaSoft.net o al correo ypalacio@ceasoft.net atención Yulibeth Palacio.

Ticket prices

Regular

49 USD (Taxes excluded)
Offer ends on Tuesday 5th of October 2021

This workshop is organized by Rodolfo Suárez. Your registration will be sent to Rodolfo directly.

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